Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Theo xếp hạng của Bộ Chỉ số đổi mới sáng tạo địa phương năm 2023: Hà Nội dẫn đầu về PII 2023, đạt 62,86 điểm, tiếp theo là TP HCM (55,9 điểm), Hải Phòng (52,3), Đà Nẵng (50,7), Cần Thơ (49,7), Bắc Ninh (49,2), Bà Rịa - Vũng Tàu (49,2), Bình Dương (48,6), Quảng Ninh (48) và Thái Nguyên (47,8).

Điểm chung của các địa phương này là quy mô lớn, có kinh tế phát triển, thu nhập bình quân đầu người cao, hạ tầng hoàn thiện, vốn con người cùng số lượng doanh nghiệp dồi dào.

Thực tế, một nửa trong số này là thành phố trực thuộc trung ương (Hà Nội, TP HCM, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ) - khu vực quan trọng về quân sự, chính trị, văn hóa, kinh tế. Số còn lại là địa phương có công nghiệp phát triển - nơi thu hút, tập trung các khu công nghiệp lớn của cả nước. Vì thế, các chính sách hỗ trợ thông thoáng, môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp khởi sự, đổi mới sáng tạo.

Ông Nguyễn Quang Đồng, Viện trưởng Viện Nghiên cứu chính sách & Phát triển truyền thông (IPS) cho rằng: “Đây là một bộ đo đếm mới sẽ giúp các địa phương có động lực lớn hơn cho hành động”. Điều này đặt trong bối cảnh Việt Nam đang đối mặt với đòi hỏi cấp bách về đổi mới sáng tạo, còn quỹ thời gian tận dụng những lợi thế sẵn có, ví dụ dân số vàng, ngày càng ngắn.

Tuy nhiên, xét theo đặc thù, mỗi địa phương có điểm nhấn riêng khi được đo đếm bằng PII. Đơn cử, với Hà Nội, thành phố đạt điểm tuyệt đối ở các cấu phần về nhân lực nghiên cứu phát triển, cũng như mức chi cho hoạt động này. Tỷ lệ doanh nghiệp đầu tư cho đổi mới sáng tạo tại đây cũng đạt 100 điểm. Ở đầu ra, số lượng tài sản trí tuệ (bằng sáng chế, giải pháp hữu ích) thuộc nhóm đầu cả nước.

Hiện, thành phố có hơn 1.000 doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, chiếm trên 26% cả nước. Số lượng vườn ươm doanh nghiệp, tổ chức cung cấp chương trình thúc đẩy kinh doanh lần lượt hơn 38% và 40% xét trên quy mô cả nước. Thành phố cũng có chính sách đặc thù trong thu hút đầu tư nước ngoài, trọng tâm là các dự án quy mô lớn, chất lượng cao.

Trước đó Thủ đô xác định phát triển khoa học công nghệ, gồm hệ sinh thái khởi nghiệp, là một trong những đột phá để đưa nơi đây thành trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu vào 2025 và đón dòng vốn từ lĩnh vực bán dẫn.

Trong khi đó, TP HCM ghi nhận điểm số tuyệt đối ở chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hạ tầng số và tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động nghiên cứu, phát triển.

Hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, gần 2.000 startup, được đánh giá là năng động nhất cả nước. Nhưng theo ông Nguyễn Việt Dũng, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP HCM, 95% doanh nghiệp thuộc nhóm nhỏ, siêu nhỏ, cần các chính sách thúc đẩy tái khởi nghiệp.

"Trước nay thói quen của họ là có bao nhiêu làm bấy nhiêu, cần thêm thì đi vay, chứ không kêu gọi đầu tư, đổi mới", ông Dũng nói, và nhìn nhận đây là "hòn đá lớn cản chân doanh nghiệp bước xa hơn".

Nhưng trong đổi mới sáng tạo, kỹ thuật chỉ là một yếu tố. Tái cấu trúc sản xuất, quản trị, nâng cao năng suất lao động mới là trợ lực chính giúp doanh nghiệp cải thiện kinh doanh. Vì thế, ngoài cơ chế "ươm mầm" cho startup, thu hút đầu tư dự án lớn, một phần không nhỏ không gian chính sách, nguồn lực được thành phố này dồn cho doanh nghiệp, để họ tạo ra mô hình, cách tiếp cận phát triển mới.

"Nhiều công ty đã chuyển biến. Họ cảm ơn và nói rằng các chương trình hỗ trợ giúp họ khai mở, đưa ra chiến lược phát triển dài hơi hơn", ông Dũng chia sẻ.

Điểm nhấn nữa của TP HCM là cơ sở hạ tầng số. Dựa trên nền tảng quốc gia, thành phố có chiến lược riêng cho mình khi phát triển data center cho chính quyền, hay đầu tư hệ thống tính toán hiệu năng cao, từng bước kết nối các trường đại học lớn.

Thành phố cũng phối hợp với các tập đoàn công nghệ hàng đầu trong nước (FPT, Viettel...) và thế giới (Microsoft, Google, Amazon) để họ cung cấp hạ tầng số. Điều này cũng tạo hạ tầng mềm giúp doanh nghiệp khởi sự, sáng tạo.

Nhìn lại, ông Dũng nói, sau gần 10 năm, từ điểm xuất phát gần như con số 0, TP HCM hiện có vị trí tương đối cao trong bảng xếp hạng các thành phố có hệ sinh thái khởi nghiệp sáng tạo năng động toàn cầu, thứ 113/1.000.

TP HCM luôn chiếm hơn 50% số lượng startup, dòng vốn đầu tư mạo hiểm của cả nước. Địa phương cũng là nơi ươm tạo, thử nghiệm ý tưởng, dịch vụ mới. 40% doanh nghiệp tại đây có hoạt động đổi mới sáng tạo, ông nói thêm.

Còn tại Hải Phòng, điểm nhấn của địa phương nằm ở chính sách thúc đẩy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo cho phát triển kinh tế - xã hội. Thành phố cũng được đánh giá cao về cải cách hành chính, vốn lao động.

"Chúng tôi quan niệm cả hệ thống chính quyền phải chủ động trong cải cách hành chính, thúc đẩy môi trường kinh doanh", ông Hoàng Minh Cường, Phó chủ tịch UBND TP Hải Phòng, cho biết.

Giáo dục, khoa học công nghệ là những lĩnh vực được nhà chức trách mạnh tay chi đầu tư, phát triển. Ông Cường nói, việc chi cho các đề tài nghiên cứu được đẩy "đến ngưỡng", không còn tình trạng "đầu tư cầm chừng, nhỏ giọt như trước".

Để đáp ứng nguồn nhân lực, với 1,2 triệu lao động, lãnh đạo Hải Phòng cho hay kinh nghiệm của họ là đào tạo theo nhu cầu của nhà đầu tư, và sự dịch chuyển cơ cấu kinh tế.

Loạt chính sách về sắp xếp lại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và gắn kết số này với doanh nghiệp; mở rộng danh mục đào tạo các ngành trọng điểm (điện - điện tử, cơ khí, đóng tàu, hàng hải, logistics)... được giới chức đưa ra, tập trung đẩy mạnh.

Nhờ chuyển biến này, năm ngoái, tỷ trọng đóng góp năng suất các yếu tố tổng hợp (TFP) vào GRDP đạt hơn 43%, tăng 10% so với hồi 2015. Tốc độ đổi mới công nghệ, thiết bị cũng cao hơn gần 5% so với 10 năm trước. GRDP của Hải Phòng hiện gần 17 tỷ USD, gấp 4 lần thời điểm 2015, và đứng thứ 5 trên 53 địa phương.

Chỉ số PII cũng chỉ ra, Hải Phòng, ghi dấu với các yếu tố như thể chế, chất lượng nhân lực, nghiên cứu, trình độ phát triển của thị trường.

Các địa phương trong nhóm đi đầu về đổi mới sáng tạo cho biết họ vẫn còn nhiều việc cần cải thiện. Sau thời gian phát triển vượt bậc, ông Dũng nói đổi mới sáng tạo tại TP HCM có xu hướng chững lại. Nguyên nhân là kinh tế khó khăn, làn sóng đầu tư mạo hiểm trên thế giới suy giảm.

"Một trong những chỉ số đánh giá thành công của hệ sinh thái này là có nhiều doanh nghiệp tỷ USD. Song, số này ở thành phố còn ít", Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP HCM, nhìn nhận. Bên cạnh việc có ít "kỳ lân", vốn đầu tư mạo hiểm rót vào địa phương vẫn khiêm tốn, nếu nhìn ra các thành phố khác trong khu vực.

Ông Dũng nói điểm hạn chế nằm ở năng lực sáng tạo, sự nhạy cảm trong tiếp cận thị trường. Ngoài chính sách sẵn có, thành phố đang tìm cách tháo gỡ bằng cách đầu tư, thúc đẩy các trường đại học nâng cao năng lực khởi nghiệp, gắn kết nghiên cứu với thực tiễn.

Tương tự, điểm yếu của Hải Phòng được ông Cường chỉ ra là số bằng sáng chế ít, trích dẫn quốc tế thấp. Các doanh nghiệp chưa nắm vững và sáng tạo công nghệ cốt lõi. Thành phố cũng chưa có cụm công nghệ cao và trung tâm hỗ trợ khởi nghiệp xứng tầm.

Do đó, tới đây, chiến lược của thành phố cảng là nâng cao chất lượng nhân lực nghiên cứu và phát triển; xây dựng thương hiệu, cụm công nghiệp công nghệ cao và trung tâm hỗ trợ khởi nghiệp. "Chúng tôi sẽ tạo nền tảng đổi mới sáng tạo cốt lõi, độc lập và bền vững cho Hải Phòng", Phó chủ tịch Hoàng Minh Cường nói. (Vnexpress.net 13/3, nhóm PV)Về đầu trang

16 tỉnh thành đứng đầu các vùng kinh tế về đổi mới sáng tạo

Trong bảng xếp hạng Chỉ số đổi mới sáng tạo cấp địa phương năm 2023 (PII) theo vùng kinh tế, xã hội, có 16 tỉnh, thành phố vượt trội về điểm số.

Vùng Trung du và miền núi phía Bắc có 14 địa phương, trong đó 3 địa phương dẫn đầu vùng là Thái Nguyên (47.75 điểm, xếp hạng 10), Bắc Giang (46.51 điểm, hạng 11) và Phú Thọ (41.29 điểm, hạng 20).

Trong số này Thái Nguyên và Bắc Giang đều có tỷ trọng ngành công nghiệp, xây dựng cao và thu nhập bình quân đầu người ở mức khá.

Thái Nguyên có nhiều chỉ số đạt điểm tuyệt đối, theo thang điểm 100, như vốn sản xuất kinh doanh bình quân hàng năm của doanh nghiệp, trình độ phát triển doanh nghiệp với đầu tư trực tiếp của nước ngoài và giá trị xuất khẩu.

Bắc Giang dẫn đầu ở tính tác động cùng chỉ số cao về thể chế và cơ sở hạ tầng. Trong khi Phú Thọ có tỷ trọng ngành công nghiệp - xây dựng, dịch vụ ở mức khá, nổi trội ở một số trụ cột về con người và nghiên cứu phát triển, thị trường doanh nghiệp.

Vùng Đồng bằng sông Hồng có 11 địa phương, trong đó 3 địa phương dẫn đầu gồm Hà Nội (62.86 điểm, xếp hạng 1), Hải Phòng (52.32 điểm, hạng 3), Bắc Ninh (49.20 điểm, hạng 6).

Cả 3 địa phương dẫn đầu vùng đều nằm trong nhóm 10 địa phương dẫn đầu PII 2023 cả nước. Các địa phương này đều có thu nhập bình quân đầu người ở mức cao, các ngành công nghiệp - xây dựng, dịch vụ chiếm tỷ trọng cao trong cơ cấu kinh tế và chi mạnh tay cho nghiên cứu phát triển (R&D).

Hà Nội đứng đầu ở cả xếp hạng đầu ra và đầu vào đổi mới sáng tạo nhờ dẫn đầu 14/52 chỉ số thành phần. Trong số này có các chỉ số về nghiên cứu và phát triển, đổi mới sáng tạo như nhân lực, chi cho nghiên cứu phát triển, số lượng tổ chức khoa học công nghệ, tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động nghiên cứu phát triển, tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo và các đầu ra về tài sản trí tuệ như sáng chế, giải pháp hữu ích, giống cây trồng, kiểu dáng công nghiệp hay các tác động đến kinh tế xã hội như chỉ số phát triển con người.

Hải Phòng xếp hạng thể chế đứng thứ hai cả nước, trong đó dẫn đầu về chính sách thúc đẩy khoa học công nghệ đổi mới sáng tạo phục vụ phát triển kinh tế xã hội. Địa phương này còn có điểm mạnh về tỷ lệ học sinh trung học tham gia các cuộc thi nghiên cứu khoa học và kỹ thuật, cải cách hành chính và các chỉ số phát triển con người.

Bắc Ninh được đánh giá điểm mạnh về vốn con người và nghiên cứu phát triển trong đó có giáo dục và chi cho giáo dục đào tạo bình quân. Bắc Ninh cũng có các điểm số cao trong tác động đến sản xuất kinh doanh như giá trị xuất khẩu/GRDP, tỷ lệ dự án đầu tư đang hoạt động trong các khu công nghiệp cùng đầu tư trực tiếp của nước ngoài.

Vùng Bắc Trung bộ và duyên hải miền Trung có 14 địa phương, ba địa phương dẫn đầu vùng gồm Đà Nẵng (50.70 điểm, xếp hạng 4), Thừa Thiên Huế (44.01 điểm, hạng 14), Ninh Thuận (39.69 điểm, hạng 21). Hầu hết các địa phương trong vùng đều có kết quả đầu vào đổi mới sáng tạo cao hơn so với đầu ra (trừ Quảng Trị và Bình Thuận).

Đà Nẵng đứng thứ 4 trong số các địa phương dẫn đầu nhiều chỉ số thành phần nhất, với 5/52 chỉ số. Trong đó có các chỉ số như chi cho khoa học công nghệ, số tổ chức khoa học công nghệ, tín dụng khu vực tư nhân, mật độ doanh nghiệp, số doanh nghiệp mới thành lập. Đà Nẵng có thu nhập bình quân đầu người ở mức cao và có ngành dịch vụ phát triển, chiếm tỉ trọng cao trong cơ cấu kinh tế.

Thừa Thiên Huế có thu nhập bình quân đầu người ở mức khá. Ninh Thuận có thu nhập bình quân đầu người ở mức trung bình nhưng có tỷ trọng ngành công nghiệp - xây dựng và dịch vụ ở mức khá.

Tây Nguyên gồm 5 địa phương, có 2 địa phương dẫn đầu vùng là Lâm Đồng (43.58 điểm, xếp hạng 15), Kon Tum (34.44 điểm, hạng 39).

Lâm Đồng là "điểm sáng" của vùng Tây Nguyên, là địa phương duy nhất vào nhóm 30 địa phương dẫn đầu PII cả nước. Tỉnh này có ngành nông lâm nghiệp và thủy sản chiếm tỷ trọng cao trong cơ cấu kinh tế, thu nhập bình quân đầu người ở mức khá. Lâm Đồng được đánh giá điểm mạnh trong tỷ lệ lao động có việc làm, số sản phẩm OCOP 4 sao trở lên, cùng chi phí gia nhập thị trường và thiết chế pháp lý an ninh trật tự.

Kon Tum có ngành dịch vụ chiếm tỷ trọng cao nhưng thu nhập bình quân đầu người còn ở mức thấp.

Khu vực Đông Nam Bộ có 6 địa phương, trong đó dẫn đầu là TP HCM (55.85 điểm, xếp hạng 2), Bà Rịa - Vũng Tàu (49.18 điểm, xếp hạng 7).

Các địa phương vùng Đông Nam Bộ đa số có hiệu quả cao trong chuyển đầu vào đổi mới sáng tạo thành đầu ra đổi mới sáng tạo. Điểm mạnh vực này về cơ sở hạ tầng, trình độ phát triển của thị trường và trình độ phát triển của doanh nghiệp.

Xếp thứ hai cả nước, TP HCM dẫn đầu nhiều chỉ số thành phần nhất với 12/52 chỉ sau Hà Nội. Trong đó gồm các chỉ số như chính sách hỗ trợ chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hạ tầng số, tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động nghiên cứu phát triển, tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo và một số sản phẩm về tài sản trí tuệ, đơn đăng ký sáng chế và giải pháp hữu ích. TP HCM cũng có các điểm mạnh vượt trội đều đạt 100 điểm về hạ tầng số, tỷ lệ doanh nghiệp có hoạt động đổi mới sáng tạo, số doanh nghiệp mới thành lập và mật độ doanh nghiệp cùng đóng góp GDP cả nước.

Bà Rịa - Vũng Tàu có khu vực công nghiệp - xây dựng (bao gồm dầu khí) chiếm tỷ trọng cao trong cơ cấu kinh tế. Là địa phương xếp thứ 7, Bà Rịa-Vũng Tàu dẫn đầu về chỉ số phát triển con người và nổi trội về nhiều khía cạnh như số chỉ dẫn địa lý được cấp chứng nhận bảo hộ, vốn sản xuất kinh doanh bình quân của doanh nghiệp cùng hạ tầng số. Tuy nhiên địa phương bộc lộ một số điểm yếu ở chi cho nghiên cứu phát triển R&D/GRDP, lượng đăng ký nhãn hiệu còn thấp cùng chính sách thúc đẩy khoa học công nghệ chưa chú trọng.

Đồng bằng sông Cửu Long gồm 13 địa phương, có 3 dẫn đầu lần lượt là Cần Thơ (49.66 điểm, xếp hạng 5), Long An (44.95 điểm, xếp 12) và Đồng Tháp (38.32 điểm xếp 25).

Theo điểm số và thứ hạng, vùng Đồng bằng sông Cửu Long chia thành ba nhóm rõ rệt, trong đó Cần Thơ và Long An ở nhóm đầu. Điều này phù hợp với đặc điểm, điều kiện tự nhiên và cơ cấu kinh tế của địa phương trong vùng.

Cần Thơ là địa phương có xếp hạng đầu ra đổi mới sáng tạo đứng thứ 2 cả nước, chỉ sau Hà Nội. Địa phương này nổi trội về sản phẩm tri thức, sáng tạo công nghệ với đơn đăng ký sáng chế và giải pháp hữu ích cùng giống cây trồng.

Long An có các chỉ số cao về tỷ lệ doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, tỷ lệ doanh nghiệp có chứng chỉ ISO, số lượng đơn đăng ký nhãn hiệu và kiểu dáng công nghiệp.

Đồng Tháp có tỷ trọng khu vực dịch vụ và nông, lâm và thủy sản chiếm tỷ trọng cao trong nền kinh tế. Địa phương này có "điểm sáng" về các chỉ số như tính năng động của chính quyền địa phương, quản trị môi trường, đơn đăng ký nhãn hiệu cùng tỷ lệ doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong số doanh nghiệp mới thành lập. Tuy nhiên Đồng Tháp chi cho khoa học công nghệ còn thấp, với mật độ doanh nghiệp và đầu tư trực tiếp của nước ngoài/GRDP chưa cao. (Vnexpress.net 13/3, Như Quỳnh)Về đầu trang

CHÍNH TRỊ

“Không để lọt vào Trung ương người kê khai tài sản không trung thực”

Ngày 13/3, tại phiên họp đầu tiên của Tiểu ban nhân sự Đại hội 14, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng yêu cầu không để lọt vào Trung ương khóa 14 người kê khai tài sản không trung thực, có biểu hiện giàu nhanh, nhiều tài sản mà không giải trình được nguồn gốc.

Theo Tổng bí thư, Ban Chấp hành Trung ương khóa 14 phải là một tập thể thật sự đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất cao ý chí và hành động, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức trong sáng, đủ uy tín, năng lực lãnh đạo đất nước trong giai đoạn phát triển mới. Việc giới thiệu nhân sự phải trên cơ sở quy hoạch; giữ vững nguyên tắc, dân chủ, minh bạch; chống các biểu hiện cơ hội, tham vọng quyền lực, vận động cá nhân, cục bộ, phe cánh, lợi ích nhóm...

Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương khóa 14 cần đảm bảo hàng loạt tiêu chí, như thật sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực công tác; có tinh thần yêu nước sâu sắc, gương mẫu thực hiện nguyên tắc, kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; nói đi đôi với làm.

Đó phải là người có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy với công việc; bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, tham vọng quyền lực; không để vợ, chồng, con, người thân lợi dụng chức quyền để trục lợi; có trí tuệ, tầm nhìn, tư duy chiến lược và kiến thức tương đối toàn diện để tham gia hoạch định đường lối, chính sách.

Tổng Bí thư cũng yêu cầu chọn vào Ban Chấp hành Trung ương khóa mới người có năng lực sáng tạo, nhiệt huyết, làm việc có hiệu quả, có "sản phẩm" cụ thể; có ý thức, trách nhiệm và khả năng tham gia thảo luận, đóng góp vào các quyết định chung của Ban Chấp hành Trung ương; đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ. "Nói tóm lại là phải vừa có đức vừa có tài, trong đó đức là gốc", Tổng Bí thư nói.

Nhấn mạnh không bỏ sót những người có đức, tài, đủ tiêu chuẩn, Tổng Bí thư cũng đề nghị không để lọt vào Ban Chấp hành Trung ương khóa 14 những người có một trong các khuyết điểm như: Không kiên định đường lối, quan điểm; có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, xu nịnh, chạy chọt, tham nhũng, quan liêu, cục bộ, vận động cho cá nhân, phe cánh, lợi ích nhóm.

Ngoài ra, các cơ quan cũng phải gạt bỏ người thiếu chính kiến, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh, chuyên quyền, độc đoán, làm việc kém hiệu quả; để nội bộ mất đoàn kết nghiêm trọng, uy tín giảm sút hoặc để xảy ra tham nhũng, thất thoát, tiêu cực lớn ở địa phương, đơn vị.

Những người kê khai tài sản không trung thực, có biểu hiện giàu nhanh, nhiều nhà, đất, tài sản khác mà không giải trình rõ được nguồn gốc; bản thân hoặc vợ, chồng, con có lối sống thiếu gương mẫu, lợi dụng chức quyền để thu lợi bất chính cũng không để lọt vào Ban Chấp hành Trung ương khóa 14.

Theo Tổng Bí thư, không nhất thiết lĩnh vực nào, ngành nào cũng phải có người tham gia Ban Chấp hành Trung ương nếu không đủ tiêu chuẩn; Các ban Đảng ở trung ương và một số bộ, ngành, địa phương thuộc địa bàn quan trọng cần tăng cường số lượng Ủy viên Trung ương.

Trong cơ cấu của Ban Chấp hành Trung ương khóa 14 cần bảo đảm tỷ lệ hợp lý với cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số với một số nhà khoa học, văn nghệ sỹ, lãnh đạo tập đoàn, tổng công ty Nhà nước. Rút kinh nghiệm từ các khóa trước, việc xác định số lượng Ủy viên Trung ương khóa 14 cần căn cứ chủ yếu vào yêu cầu, nhiệm vụ và đòi hỏi của tình hình, yêu cầu lãnh đạo toàn diện đối với các địa bàn, lĩnh vực công tác, đặc biệt là phải bảo đảm chất lượng, tiêu chuẩn, không thuần túy chạy theo số lượng.

Tổng Bí thư cho hay, công tác cán bộ có ý nghĩa quan trọng nhưng cũng rất phức tạp, khó khăn vì nó liên quan đến con người. Nhưng con người cũng "có đủ thứ tật không lành mạnh" nên khi lựa chọn nhân sự rất cần sự trong sáng, khách quan và "có con mắt tinh đời". Công tác nhân sự phải làm tốt từ đại hội đảng bộ các cấp. Người đứng đầu ở những nơi có cán bộ được giới thiệu tham gia Trung ương phải chịu trách nhiệm về nhân sự do mình đề xuất, giới thiệu.

Khi làm nhân sự, phải chống tư tưởng thân quen, lợi ích nhóm; gạt những người đã phạm sai lầm, sa sút về phẩm chất, đạo đức, hống hách, gia trưởng, nịnh trên nạt dưới, gây mất đoàn kết. Để những người đó lọt vào cương vị lãnh đạo "là tai họa cho Đảng, là tạo điều kiện cho họ càng hại nước, hại dân nhiều hơn".

Dù vậy, Tổng Bí thư cũng cho rằng quá trình lựa chọn, sắp xếp nhân sự cụ thể cần thống nhất quan điểm là không quá cầu toàn, không quá tuyệt đối hóa. Nhân vô thập toàn, con người ai cũng có điểm mạnh, điểm yếu nên "điều quan trọng là phải biết phân biệt, đánh giá để không chọn nhầm người".

Khi đã chọn người đúng phải có cách sắp xếp sao cho phù hợp để phát huy điểm mạnh, hạn chế mặt yếu của họ. Các thành viên cần bổ sung cho nhau, tạo ra một ê-kíp mạnh, hoàn chỉnh; tránh tình trạng "cua cậy càng, cá cậy vây", tự cao tự đại, coi thường người khác.

Đánh giá thực trạng cán bộ hiện nay, Tổng Bí thư thấy rằng "đông nhưng chưa thật mạnh", thừa và thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi. Cán bộ lãnh đạo, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành cũng thiếu trên nhiều lĩnh vực. Đặc biệt, không ít cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không đúng sở trường; thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực chưa ngang tầm nhiệm vụ, "nói nhiều làm ít, quan liêu, xã dân, vướng vào tham nhũng". Nhiều cán bộ trẻ thì thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện, làm việc hời hợt, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. (Vnexpress.net 13/3, Phạm Dự)Về đầu trang

Gần 100 cán bộ cấp cao bị kỷ luật từ đầu nhiệm kỳ

Chỉ tính từ đầu nhiệm kỳ khóa XIII đến nay, Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã phải thi hành kỷ luật gần 100 cán bộ cao cấp thuộc diện Trung ương quản lý.

Con số này được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng diễn ra sáng 13/3, dưới sự chủ trì của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng (Trưởng Tiểu ban). Phiên họp nhằm cho ý kiến về một số vấn đề cần đặc biệt quan tâm trong công tác chuẩn bị nhân sự của Đảng.

Theo Tổng Bí thư, Đảng luôn khẳng định công tác cán bộ chịu sự quy định của đường lối chính trị, phục vụ nhiệm vụ chính trị, nên đồng thời với chuẩn bị đường lối chính trị phải tích cực chuẩn bị và tiến hành đường lối tổ chức và chiến lược cán bộ.

Tổng Bí thư lưu ý hai nội dung quan trọng nhất của mỗi kỳ Đại hội Đảng là việc thảo luận, quyết định đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng (gọi tắt là thông qua các văn kiện) và bầu ra các cơ quan lãnh đạo của Đảng (gọi tắt là công tác nhân sự).

"Hai nội dung này liên quan chặt chẽ với nhau, đều phải chuẩn bị thật tốt, đặc biệt việc chuẩn bị nhân sự Đại hội có vị trí, ý nghĩa cực kỳ quan trọng, là nhân tố bảo đảm cho thành công của Đại hội và triển khai thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Đại hội", theo lời người đứng đầu Đảng.

Người đứng đầu Đảng cho rằng trong bất cứ hoàn cảnh nào, nhất là vào những thời điểm quyết định hoặc có tính bước ngoặt lịch sử, vận nước đặt tất cả vào đội ngũ cán bộ cấp chiến lược.

Ông dẫn chứng chế độ xã hội chủ nghĩa ở Liên Xô và một số nước Đông Âu sụp đổ do nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân rất quan trọng là lựa chọn, bố trí sai một số cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược, nhất là cấp cao nhất. Từ đó, Tổng Bí thư khẳng định phải thấm nhuần sâu sắc vị trí, ý nghĩa của công việc cực kỳ quan trọng này.

Sau gần 40 năm đổi mới, Tổng Bí thư ghi nhận đội ngũ cán bộ các cấp ở nước ta đã có bước trưởng thành, phát triển nhiều mặt, song đội ngũ cán bộ hiện nay đông nhưng chưa thật mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ vẫn xảy ra ở nhiều nơi.

Tổng Bí thư cho rằng chúng ta còn thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa toàn diện, có mặt còn hạn chế, yếu kém; không ít cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không đúng chuyên môn, sở trường.

Bên cạnh đó, không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện. Một bộ phận cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, thậm chí có người suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".

Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp cao, thiếu gương mẫu, uy tín thấp, phẩm chất, năng lực chưa ngang tầm nhiệm vụ, vi phạm nguyên tắc và quy chế làm việc, nói nhiều làm ít, nói không đi đôi với làm, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm.

Trong khi đó, không ít cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu tính Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, luật pháp, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát lớn vốn, tài sản của Nhà nước.

Chỉ tính từ đầu nhiệm kỳ khóa XIII đến nay, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã phải thi hành kỷ luật gần 100 cán bộ cao cấp thuộc diện Trung ương quản lý; một số cán bộ đã bị xử lý hình sự.

Tổng Bí thư cũng chỉ ra thực tế tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy phiếu bầu, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu, chạy tội..., trong đó có cả cán bộ cấp cao, tuy đã được ngăn chặn nhưng vẫn chưa hoàn toàn bị đẩy lùi. "Làm việc gì, giữ chức vụ gì cũng chỉ tính đến lợi quyền, bổng lộc cho cá nhân mình, gia đình mình trước nhất, quên cả thanh liêm, danh dự", Tổng Bí thư nói.

Những khuyết điểm, yếu kém của một bộ phận cán bộ và những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ, theo Tổng Bí thư, là một nguyên nhân quan trọng làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.

Vì thế, theo Tổng Bí thư, Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương phải chuẩn bị thật tốt để trình Đại hội Đảng XIV thảo luận và quyết định nhân sự Trung ương khóa mới, vì đây là công việc vô cùng hệ trọng. (Dantri.com.vn 13/3, Hoài Thu)Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

Thu hút FDI: Tất cả thủ tục hành chính sẽ đưa lên môi trường mạng

Tại Hội nghị lãnh đạo các Tập đoàn Bắc Âu đang đầu tư tại Việt Nam ngày 12/3, Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang thông tin như trên và cho hay sẽ cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng đủ điện cho các nhà đầu tư nước ngoài hoạt động tại Việt Nam.

Tại Hội nghị, ông Quang đã giải đáp những vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm. Trong đó, về cải cách thủ tục hành chính sẽ tiếp tục phân cấp mạnh cho địa phương gắn liền với sự hỗ trợ, giúp đỡ tăng cường năng lực cho cấp cơ sở; kiểm soát quy hoạch, giám sát thực thi pháp luật, đẩy mạnh chuyển đổi số, giảm bớt thủ tục hành chính, minh bạch hóa thủ tục.

Chính phủ sẽ đẩy nhanh chuyển đổi số để đến cuối nhiệm kỳ này, tiến tới tất cả thủ tục hành chính của Việt Nam sẽ được đưa lên môi trường mạng để các nhà đầu tư có thể tìm hiểu được một cách chi tiết; khuyến khích giao dịch qua môi trường điện tử.

Việc đào tạo nhân lực sẽ luôn được quan tâm, chú trọng, song ông Quang mong muốn doanh nghiệp Bắc Âu hợp tác trong đào tạo nghề, đào tạo chuyên sâu, đặc biệt lĩnh vực bán dẫn…

Về cung ứng điện và giảm phát thải, Phó thủ tướng khẳng định không thiếu điện và Việt Nam đang nỗ lực điều chỉnh cơ cấu nguồn điện theo hướng nâng tỉ lệ của năng lượng tái tạo, hướng tới mục tiêu giảm phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050.

Đánh giá nhiều tiềm năng hợp tác với khu vực Bắc Âu, Phó thủ tướng mong muốn hai bên có giải pháp đột phá, sáng tạo, hiện đại, nắm bắt cơ hội, mở rộng hợp tác đầu tư trong những lĩnh vực mà hai bên có nhiều thế mạnh, tiềm năng.

Trên cơ sở đóng góp ý kiến của doanh nghiệp, ông Quang khẳng định tiếp tục hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách để khuyến khích doanh nghiệp áp dụng các mô hình kinh doanh bền vững, các ngành công nghiệp mới và phát triển các lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật số, xây dựng nền kinh tế xanh, tuần hoàn.

Tuy nhiên, ông mong muốn các doanh nghiệp Bắc Âu tăng cường hợp tác, mở rộng “củng cố các chuỗi cung ứng", đảm bảo hoạt động sản xuất ổn định. Phát huy vai trò cầu nối, tăng cường gắn kết, tuyên truyền thông tin chính sách môi trường đầu tư của Việt Nam, kết nối doanh nghiệp. Trong đó, cần thúc đẩy một số định hướng hợp tác mà doanh nghiệp Bắc Âu có thế mạnh như tài chính - ngân hàng, các ngành công nghiệp xanh, giáo dục đào tạo, y tế… (Tuoitre.vn 12/3, Ngọc An)Về đầu trang

Nghệ An: Xây dựng Kế hoạch hành động cải thiện môi trường kinh doanh

“Cắt giảm, đơn giản hoá thủ tục hành chính theo hướng người dân chỉ phải khai báo, cung cấp thông tin một lần” là yêu cầu của UBND tỉnh Nghệ An trong thực hiện cải thiện môi trường kinh doanh trên địa bàn.

Theo đó, UBND tỉnh đã có văn bản giao Sở Kế hoạch và Đầu tư, trước ngày 12/3 hoàn thành tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết số 02/NQ-CP, trong đó xác định cụ thể mục tiêu, nhiệm vụ, tiến độ thực hiện, dự kiến kết quả đối với từng nhiệm vụ và phân công đơn vị chủ trì thực hiện.

Đơn vị này cũng có trách nhiệm thường xuyên theo dõi, đôn đốc và tổng hợp kết quả thực hiện Kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết về cải thiện môi trường kinh doanh trên địa bàn tỉnh. Tham mưu UBND tỉnh báo cáo kết quả trước ngày 15/6 và ngày 15/12/2024 để gửi Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Văn phòng Chính phủ để tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6 và cuối năm.

UBND tỉnh cũng yêu cầu giám đốc các sở, thủ trưởng các ban ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã theo chức năng, nhiệm vụ được giao, chủ động thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết của UBND tỉnh. Nâng cao chất lượng hoạt động đối thoại, trao đổi và tháo gỡ ngay các khó khăn, vướng mắc cho người dân, doanh nghiệp trong phạm vi thẩm quyền hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền hướng xử lý. Chấn chỉnh hoạt động thanh tra, kiểm tra chuyên ngành, áp dụng nguyên tắc hậu kiểm theo thông lệ quốc tế.

Sở Thông tin và Truyền thông được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan và chỉ đạo các cơ quan thông tấn báo chí trên địa bàn tỉnh tăng cường công tác truyền thông về nỗ lực và sáng kiến cải cách, cải thiện môi trường kinh doanh.

Cổng thông tin điện tử tỉnh nâng cấp hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính tỉnh đảm bảo thực hiện tốt công tác lưu trữ, số hoá, tái sử dụng, chia sẻ dữ liệu số hoá hồ sơ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính, giúp cắt giảm, đơn giản hoá thủ tục hành chính theo hướng người dân chỉ phải khai báo, cung cấp thông tin một lần. (Baonghean.vn 12/3, Phú Hương)Về đầu trang

Đà Nẵng hỗ trợ đại học đào tạo nhân lực, dành ưu đãi doanh nghiệp vi mạch

Để giải quyết nỗi lo cho các trường đại học khi đào tạo nhân lực vi mạch ra không có ai tuyển dụng, trong khi doanh nghiệp lại đòi hỏi phải có lao động chất lượng mới dám đầu tư, TP Đà Nẵng sẽ hỗ trợ song song cả 2 bên để phát triển ngành công nghiệp vi mạch bán dẫn.

Tại hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam” do Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia phối hợp với các đơn vị tổ chức tại TP Đà Nẵng đầu tháng 3 vừa qua, ông Lê Hoàng Phúc – Giám đốc Trung tâm nghiên cứu, đào tạo thiết kế vi mạch và trí tuệ nhân tạo Đà Nẵng (DSAC) – đã có những chia sẻ về định hướng của Đà Nẵng trong phát triển nhân lực vi mạch bán dẫn.

Ông Phúc cho hay, TP Đà Nẵng sẽ đầu tư nguồn lực để hỗ trợ các trường đại học trên địa bàn thành phố. Đầu năm 2024, thành phố đã thành lập Trung tâm DSAC, đây sẽ là đầu mối kết nối cơ sở đào tạo với doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực. Hiện nay, thành phố cũng đã hình thành liên minh 5 trường đại học và sẽ còn mở rộng ra với các trường có chuyên ngành gần với ngành vi mạch để cùng đào tạo.

Ngành thiết kế vi mạch bán dẫn có các khâu gồm thiết kế, sản xuất, đóng gói kiểm thử, tổng hợp lắp ráp thì Đà Nẵng chọn tập trung vào khâu thiết kế. Trên địa bàn thành phố hiện đã có các doanh nghiệp vi mạch chuyên về khâu này nhưng số lượng vẫn còn khiêm tốn nên sẽ cần phải thu hút nhiều hơn nữa để đảm bảo thị trường lao động, đầu ra cho các trường sau đào tạo bằng những chính sách ưu đãi.

“TP Đà Nẵng thiết lập mục tiêu đào tạo từ 5.000 đến 10.000 kỹ sư vi mạch. Dù vậy, đây là con số có thể thay đổi, bởi thành phố sẽ theo dõi kế hoạch tăng trưởng của doanh nghiệp để đào tạo theo nhu cầu thực tế.

Ví dụ như những doanh nghiệp đang có mặt ở Đà Nẵng có kế hoạch kinh doanh như thế nào trong thời gian tới, chất lượng ra sao thì chúng tôi sẽ nắm bắt thông tin đó. Ngoài ra, với sự hỗ trợ của những đối tác là doanh nghiệp lớn của ngành vi mạch, Đà Nẵng cũng sẽ có chương trình đào tạo phù hợp để mạnh dạn cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp quốc tế tại Hoa Kỳ, Hàn Quốc…” – ông Phúc nói.

Để đạt được những mục tiêu trên, TP Đà Nẵng sẽ đầu tư cơ sở hạ tầng, đào tạo và hỗ trợ các trường về đầu ra cho nguồn nhân lực vi mạch, hỗ trợ bằng cơ chế, chính sách cho doanh nghiệp vi mạch. Dự kiến quý 3 năm 2024, Công viên Phần mềm số 2 (cung cấp nơi làm việc cho 6.000 người) sẽ đi vào hoạt động thì thành phố sẽ ưu tiên cho doanh nghiệp thiết kế vi mạch.

Về chính sách, TP Đà Nẵng đang có sẵn chính sách ưu đãi cho công nghiệp bán dẫn, AI (thuộc lĩnh vực công nghệ cao) về thuế, giá thuê đất trong Khu Công nghệ cao… Ngoài ra, Đà Nẵng cũng đang xin thêm chính sách ưu đãi miễn giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân trong 5 năm, ưu đãi giá phí cho thuê với doanh nghiệp bán dẫn để thu hút các nhà đầu tư vào thành phố. (Laodong.vn 13/3, Thùy Trang)Về đầu trang

Điện Biên ứng dụng công nghệ số vào phục vụ du lịch

Tỉnh Điện Biên vừa đưa công nghệ số vào phục vụ du lịch - đó là phần mềm “Cổng du lịch thông minh” trên nền tảng web và mobile.

Đây là phần mềm sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông để hình thành hệ sinh thái du lịch, tạo lợi ích tương hỗ giữa du khách, chính quyền và doanh nghiệp. Qua đó, hướng tới mục tiêu xây dựng ngành du lịch chất lượng cao.

Với các tính năng ưu việt dữ liệu trực quan, đa dạng kết nối và dễ dàng, cung cấp thông tin chính thống, toàn diện cho khách du lịch trên nền tảng web và mobile, cổng thông tin giúp người dùng tra cứu mọi nơi, mọi lúc, trên nhiều thiết bị kết nối.

Cụ thể, cổng thông tin du lịch thông minh tỉnh Điện Biên có một số tính năng, như: Tích hợp các tính năng tương tác và trải nghiệm đa phương tiện, như video, hình ảnh, âm thanh; tích hợp chỉ đường, hướng dẫn địa điểm du lịch...

Đồng thời, phần mềm này cũng cung cấp thông tin du lịch được cập nhật liên tục và chính xác, giúp du khách luôn nắm bắt được những thông tin mới nhất về địa điểm mình muốn khám phá.

Với giao diện thân thiện, dễ sử dụng, du khách có thể tương tác một cách trực quan và hiệu quả với các tính năng hữu ích như du lịch 3D, sách 3D, thuyết minh tự động.

Bên cạnh đó, người dùng cũng dễ dàng tìm kiếm thông tin và đặt các dịch vụ như vé tham quan, khách sạn, nhà hàng, tour du lịch thông qua phần mềm một cách thuận tiện. (Laodong.vn 13/3, Văn Thành Chương)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Lương hưu cần tăng ít nhất bằng 50% mức điều chỉnh lương công chức!

Cùng với việc cải cách tiền lương khu vực công, các chuyên gia cho rằng, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng phải được điều chỉnh với tỷ lệ tương xứng, ít nhất bằng 50% mức tăng lương công chức.

Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy Ban Xã hội của Quốc hội, phân tích thực tế, năm ngoái, sau 2 lần lỡ hẹn, lương công chức được điều chỉnh tăng 20,8%, áp dụng từ 1/7/2023. Lương hưu trước đó vẫn điều chỉnh theo đúng định kỳ mỗi năm thì khi tăng vào dịp đó, mức tăng chỉ 12,5%. Điều đó cho thấy tính tương ứng giữa lương khu vực công và lương hưu.

Từ nguyên lý đó, trong điều chỉnh lương công chức lần này, ông Lợi cho rằng, lương hưu cần được điều chỉnh ở mức tương xứng với mức thay đổi lương khu vực công, ít nhất bằng 50% mức tăng lương này.

"Theo quan điểm cá nhân của tôi, các cơ quan cần tích cực tính toán, cân đối nguồn để tăng lương. Nếu Bộ Tài chính thấy khó khăn về nguồn thực hiện, cần có báo cáo Quốc hội cân đối thêm từ nguồn khác", ông Lợi nói thêm.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cũng nhận định, đề xuất tăng lương hưu 8% dựa theo mức tăng trưởng kinh tế và mức tăng chỉ số giá tiêu dùng, ngân sách nhà nước, cân đối Quỹ Bảo hiểm xã hội…

Theo ông Huân, những người về hưu đều mong muốn có mức tăng lương cao để giảm bớt khó khăn trong đời sống. Song, mức tăng bao nhiêu cần phải phù hợp thực tế, căn cứ trên nhiều yếu tố.

Thực tế qua các năm, tỷ lệ tăng lương hưu thường nhỉnh hơn hoặc bằng mức tăng lương công chức, viên chức. Vậy nên, ông Huân cho rằng, đề xuất tăng 15% của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là phù hợp.

Về mức tăng áp dụng cho các nhóm đối tượng, ông Huân phân tích, người đang hưởng lương hưu thấp mong muốn tăng tỷ lệ cao hơn. Tuy nhiên, dựa theo nguyên tắc đóng, hưởng của bảo hiểm xã hội, người từng đóng nhiều, sau này tất yếu phải được hưởng cao.

Chính vì vậy, vị chuyên gia cho rằng, với nhóm đối tượng lương hưu thấp cần có tỷ lệ hỗ trợ thêm để cải thiện cuộc sống của người nghỉ hưu.

"Vấn đề nào cũng cần xử lý hài hòa, thỏa đáng, không thể người lương hưu thấp hưởng tỷ lệ mức cao và người lương hưu cao phải chịu tỷ lệ tăng thấp", ông Huân khuyến cáo thêm, cần chú ý mức điều chỉnh lương với nhóm về hưu trước năm 1995. (Dantri.com.vn 13/3, Hoa Lê)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Đà Nẵng đứng cuối về công khai quy hoạch sử dụng đất cấp huyện

Lý do theo nghiên cứu của UNDP: Không có quận, huyện nào của Đà Nẵng công khai quy hoạch sử dụng đất cấp huyện giai đoạn 2021-2030.

Ngày 12/3, Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP) công bố báo cáo rà soát việc công khai thông tin quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất cấp huyện và bảng giá đất cấp tỉnh trên môi trường điện tử năm 2023. Kết quả năm 2023 có 461 trên 705 đơn vị cấp huyện của cả nước công khai quy hoạch sử dụng đất thời kỳ 2021-2030, chiếm 65,4% và tăng hơn 16% so với năm 2022.

Tất cả cấp huyện ở Đồng Nai, Kon Tum, Bình Thuận, Hà Nam, Bắc Ninh và Bắc Giang đăng công khai quy hoạch sử dụng đất trên trang thông tin điện tử của mình. Trong khi đó, 5 thành phố trực thuộc trung ương có tỷ lệ công khai thấp. Đặc biệt, nhóm nghiên cứu không tìm thấy loại hồ sơ này trên tất cả trang thông tin điện tử của UBND quận, huyện của TP Đà Nẵng.

Về bảng giá đất cấp tỉnh giai đoạn 2020-2024, đến tháng 10/2023, có 46 tỉnh thành công khai, so với năm 2022 tăng 5 tỉnh và tăng 19 tỉnh so với 2021.

Nhóm nghiên cứu cho biết một số bảng giá đất cấp tỉnh đã công khai năm 2022 không còn ghi nhận ở năm 2023 do đường link không hoạt động. Như vậy tỷ lệ công khai bảng giá đất mới đạt 73%, chưa đảm bảo tính kịp thời theo quy định pháp luật là bảng giá đất phải được công khai vào ngày 1/1, theo đại diện UNDP.

Về kế hoạch sử dụng đất cấp huyện năm 2023, nhóm nghiên cứu chỉ ra năm 2023 đã có 460 UBND huyện công khai, chiếm 65%. So với năm 2022, tăng 10% và tăng hơn 17% so với năm 2021. Có 7 tỉnh 100% đơn vị cấp huyện công khai kế hoạch sử dụng đất năm 2023 là Đồng Tháp, Trà Vinh, Tây Ninh, Bình Phước, Bình Thuận, Ninh Thuận và Phú Yên. Hòa Bình và Điện Biên có tỷ lệ UBND cấp huyện đăng tải công khai loại tài liệu này thấp nhất, chỉ đạt 20%.

Cũng trong đợt này, nhóm nghiên cứu đã thử nghiệm gửi 561 thư yêu cầu cung cấp thông tin tới các văn phòng UBND cấp huyện. Kết quả, đã có 133 văn phòng HĐND - UBND huyện cung cấp thông tin, 6 nơi từ chối, 30 cơ quan có phản hồi nhưng không cung cấp thông tin, 381 cơ quan không phản hồi.

"Kết quả này cho thấy tỷ lệ cơ quan nhà nước không phản hồi yêu cầu cung cấp thông tin vẫn ở mức cao. Đặc biệt có 11 trong số 561 thư yêu cầu đã được bưu cục trả lại cho người gửi với lý do nhân viên bảo vệ của 11 UBND cấp huyện từ chối nhận thư vì không có tên người nhận trong khi đã đề tên là Văn phòng HĐND - UBND", đại diện nhóm nghiên cứu cho biết.

Trước thực trạng trên, nhóm nghiên cứu đề nghị bổ sung thủ tục cung cấp thông tin theo yêu cầu của người dân vào bộ thủ tục hành chính của tất cả ngành và lĩnh vực; xây dựng cơ chế đánh giá việc công khai thông tin và chế tài xử lý vi phạm trong trường hợp UBND các cấp có thẩm quyền không thực hiện đúng và đầy đủ trách nhiệm công khai thông tin.

Bà Ramla Khalidi, Đại diện thường trú UNDP tại Việt Nam, cho rằng công khai minh bạch thông tin đất đai là rất quan trọng trong việc giảm thiểu rủi ro về khiếu nại và xung đột liên quan đến đất đai. "Đánh giá này sẽ cung cấp cho lãnh đạo chính quyền địa phương công cụ để theo dõi việc thực thi luật pháp liên quan đến công khai thông tin đất đai cho công chúng. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh Luật Đất đai 2024 có hiệu lực từ tháng 1 năm sau", bà nói. (Vnexpress.net 12/3)Về đầu trang

Cần Thơ nhập 4 phường vào 1, dư 180 nhân sự

Sáng 13/3, TP. Cần Thơ họp Ban Chỉ đạo thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2030. Dự thảo đề án đưa ra nhiều phương án sắp xếp, bố trí nhân sự dôi dư sau khi sáp nhập 4 phường ở quận Ninh Kiều.

Theo phương án của Thành phố, quận Ninh Kiều sẽ sắp xếp, sáp nhập 4 phường vào làm 1, gồm: An Phú, An Nghiệp, An Cư, Thới Bình; phường mới dự kiến lấy tên Thới Bình. Để triển khai, UBND các phường đã rà soát, lập và niêm yết danh sách cử tri chuẩn bị lấy ý kiến về phương án sắp xếp trên.

UBND quận Ninh Kiều và các phường cũng rà soát, xây dựng phương án sắp xếp bộ máy, nhân sự ở các phường thuộc diện dôi dư sau sắp xếp; dự kiến bố trí trụ sở làm việc của phường mới; phương án sắp xếp trụ sở cơ quan, tổ chức dôi dư sau sắp xếp...

Ông Châu Việt Tha – Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ cho hay, trên cơ sở phương án bố trí số lượng cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách sau sáp nhập, có 100 nhân sự thuộc diện dôi dư. Trong đó, có 58 cán bộ, công chức phường và 42 người hoạt động không chuyên trách của các phường (không bao gồm lực lượng công an, y tế phường).

Với nhân sự dôi dư trên, Sở Nội vụ dự kiến, trường hợp cán bộ dôi dư (bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND và trưởng các đoàn thể chính trị - xã hội): Các địa phương căn cứ theo các tiêu chuẩn quy định để chọn, bầu giữ các chức vụ lãnh đạo ở phường mới, số cán bộ còn lại dôi dư thực hiện cho bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ theo quy định. Điều động, bố trí giữ các vị trí phù hợp với trình độ chuyên môn, chức danh ở các đơn vị khác cùng cấp còn khuyết nhân sự; xét chuyển thành công chức cấp huyện trở lên đối với các trường hợp đủ điều kiện để bố trí vào các vị trí còn khuyết tại quận/huyện, sở/ngành.

Với cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách lớn tuổi, chưa đạt chuẩn, theo ông Tha, địa phương vận động tự nguyện xin nghỉ để hưởng các chế độ, chính sách theo quy định. Giải quyết chế độ nghỉ hưu, nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân và thực hiện chính sách tinh giản biên chế với nhân sự dôi dư theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. (Tienphong.vn 13/3, Cảnh Kỳ)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI – CÁCH LÀM HAY

Bình Định: Xã bỏ ngân sách tạo "khu sinh kế" cho người nghèo

Một xã ven biển ở Bình Định đầu tư ngân sách, quy hoạch làm du lịch cộng đồng nhằm tạo sinh kế cho hộ nghèo, cận nghèo, người neo đơn khó khăn ở địa phương.

Nhận thấy tiềm năng phát triển du lịch của Mũi Gành, UBND xã Hoài Hải (TX Hoài Nhơn) đầu tư làm đường, xây cầu men theo gành đá để thuận tiện cho người dân, du khách tham quan. Đặc biệt, từ ngày có đường mới, du khách đến Mũi Gành nhiều hơn, nhất là vào ngày cuối tuần nên việc buôn bán của người dân cũng ổn định hơn.

Vợ chồng ông Võ Hùng (64 tuổi, thôn Diêu Quang, xã Hoài Hải), tuổi cao, không có nghề nghiệp, được địa phương bố trí giao một ki ốt để bán nước mía ở Mũi Gành. "Trước đây chỉ người dân địa phương, hay một nhóm người đến đây chơi, tắm biển. Từ ngày xã mở đường để làm du lịch cộng đồng, lượng khách đến rất đông, nhất là ngày cuối tuần. Nhờ vậy, vợ chồng tôi cũng có thu nhập, đủ xoay xở qua ngày, người dân trong thôn được tạo công ăn việc làm, bộ mặt của thôn khang trang hơn", ông Hùng nói.

Chị Nguyễn Thị Minh Thủy (36 tuổi, xã Hoài Hải), bán hàng ăn vặt, chia sẻ: "Gia đình tôi không phải hộ nghèo nhưng từ khi con trai tôi mắc bệnh bạch cầu tăng cao, thường xuyên phải đi bệnh viện chữa trị rất tốn kém. Địa phương xét hoàn cảnh rồi bố trí chỗ bán hàng kiếm thu nhập, lo cuộc sống và chữa bệnh cho con".

Ông Trần Minh Lâm, Chủ tịch UBND xã Hoài Hải, cho biết để khai thác hiệu quả thắng cảnh Mũi Gành, bước đầu địa phương quy hoạch sơ bộ khu vực bãi đậu xe, bố trí các gian hàng ăn uống, bán nước giải khát, dịch vụ tắm nước ngọt… Xã quy hoạch xây dựng 54 ki ốt bằng vật liệu thân thiện với môi trường, ưu tiên người dân thuộc hộ nghèo, cận nghèo và vừa thoát nghèo, gia đình neo đơn khó khăn, xem đây là sinh kế giúp họ vươn lên thoát nghèo bền vững. Bên cạnh đó, quy hoạch khu vực tổ chức biểu diễn võ cổ truyền, bố trí quầy bán sản phẩm OCOP (mỗi xã một sản phẩm), giới thiệu những sản phẩm tiêu biểu của thị xã Hoài Nhơn…

Chủ tịch UBND xã Hoài Hải cho biết thêm, khu vực du lịch cộng đồng hoàn toàn không thu phí, chỉ có khu vực gửi xe giao cho Đoàn thanh niên xã quản lý tạm thời nhằm đảm bảo an ninh, an toàn giao thông. UBND xã cũng ban hành quy định tạm thời, yêu cầu các hộ dân giữ gìn vệ sinh môi trường, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, bán đúng giá công bố, không chặt chém…

"Muốn giảm nghèo bền vững thì phải tạo công ăn việc làm cho người dân, từ đó xã mới có ý tưởng làm du lịch cộng đồng, tạo sinh kế. Bước đầu, người dân ủng hộ, lãnh đạo thị xã cũng đánh giá cao. Xã đã đề xuất UBND thị xã Hoài Nhơn phê duyệt quy hoạch và đang thuê tư vấn vừa làm vừa thử nghiệm, khi có quy hoạch sẽ làm bài bản hơn", ông Lâm nói.

Năm 2023, Hoài Hải là địa phương đi đầu trong 17 xã, phường của thị xã Hoài Nhơn về công tác giảm nghèo, tạo sinh kế giúp người dân thoát nghèo bền vững. Hiện xã chỉ còn 56 hộ cận nghèo, không có hộ nghèo. (Dantri.com.vn 13/3, Doãn Công)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Trung Quốc cân nhắc trả thêm lương cho nhân viên “tăng ca vô hình”

Trung Quốc sẽ xem xét bảo vệ pháp lý đối với những nhân viên phải làm việc trên mạng sau giờ làm, một hình thức “làm thêm giờ vô hình” mà tòa án tối cao nước này cho rằng cần phải được trả tiền.

Trong kỳ họp Chính hiệp lần thứ hai Khóa XIV của Trung Quốc vào tuần trước, Lyu Guoquan, lãnh đạo văn phòng tổng liên đoàn công đoàn Trung Quốc, đã đề xuất rằng nước này cần tạo ra một định nghĩa pháp lý và khung lương thưởng cho những người "tăng ca trực tuyến" - những công việc như trả lời tin nhắn, yêu cầu giải quyết vấn đề công việc ngoài giờ làm.

Trong những năm gần đây, khi chính phủ và tòa án Trung Quốc tìm cách kiềm chế văn hóa làm việc 996 (bắt đầu làm việc từ 9 giờ sáng và kết thúc vào 9 giờ tối, tiếp diễn liên tục trong suốt 6 ngày mỗi tuần) của nước này, hiện tượng "tăng ca vô hình" đã trở thành vấn đề nóng của người lao động Trung Quốc. Một cuộc khảo sát của nền tảng tuyển dụng trực tuyến 51Job vào năm 2022 cho thấy 84,7% người lao động vẫn phải kiểm tra tin nhắn liên quan đến công việc sau giờ làm việc.

Lou Yu, Giám đốc Viện Luật xã hội tại Đại học Khoa học chính trị và luật Trung Quốc cho biết, rất có thể sẽ xây dựng các quy định mới để quản lý việc làm thêm giờ trực tuyến. Nhưng sẽ phải mất ít nhất hai năm để xây dựng một quy định cấp bộ và thậm chí còn lâu hơn đối với một luật thuộc cấp Nhà nước. (TTXVN/Baotintuc.vn 13/3, Trần Trang)Về đầu trang

Thái Lan quyết đầu tư phim ảnh, chi 7 tỉ baht lập cơ quan văn hóa sáng tạo

Thái Lan đang nỗ lực thực hiện cam kết của mình với công nghiệp điện ảnh, có kế hoạch thành lập một cơ quan mới với ngân sách 7 tỉ baht (200 triệu USD).

Cơ quan mới này, Thailand Creative Culture Agency (Cơ quan Văn hóa Sáng tạo Thái Lan), dự kiến đi vào hoạt động vào giữa năm 2025, với điều kiện là phải có đủ phiếu chuẩn thuận tại Quốc hội và được một số bộ cam kết tài trợ, giám đốc Ủy ban Chiến lược quyền lực mềm quốc gia Surapong Suebwonglee nói với Variety.

Một tiểu ban do bà Paetongtarn Shinawatra, con gái của cựu thủ tướng Thaksin Shinawatra, đứng đầu và báo cáo trực tiếp với thủ tướng, cũng đã được trao quyền để bắt đầu cải cách ngành công nghiệp phim truyện và phim tài liệu.

Những thay đổi được mong chờ là giảm bớt gánh nặng kiểm duyệt, thành lập một cơ quan hỗ trợ địa điểm quay phim và cấp phép, cũng như có chương trình chiết khấu lớn hơn cho các sản phẩm trong nước và tài trợ nhiều hơn để phát triển ngành điện ảnh. (Tuoitre.vn 13/3, Nhã Xuân) Về đầu trang./.