Triển khai thực hiện tốt việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và quản lý biên chế, giai đoạn 2015 - 2020, UBND tỉnh đã thực hiện sắp xếp giảm 46 phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và 03 chi cục; 82/751 đơn vị sự nghiệp công lập trong toàn tỉnh; kiện toàn, thành lập một số đơn vị cấp tỉnh theo đúng quy định. Việc triển khai tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị quyết Trung ương thực hiện theo đúng lộ trình, cụ thể: Giai đoạn 2016 - 2020, tỷ lệ tinh giản biên chế công chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước đạt 9,4% các cơ quan; tỷ lệ tinh giản biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách Nhà nước đạt 9,3%. Toàn tỉnh cũng thực hiện sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giảm 07 xã và 01 phường trong toàn tỉnh, nâng cấp xã Sơn Trạch thành thị trấn Phong Nha.

Song song với đó, địa phương đã kịp thời kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan Đảng và hệ thống chính trị; thực hiện công tác lấy phiếu tín nhiệm theo quy định; quan tâm công tác quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ; thực hiện kịp thời, đúng quy định công tác cán bộ, gắn điều động, luân chuyển với sắp xếp, bố trí cán bộ và chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng các cấp nên trong nhiệm kỳ, đội ngũ lãnh đạo có nhiều thay đổi nhưng đã được củng cố, kiện toàn cấp ủy các và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị. Đặc biệt, các cơ quan, đơn vị, địa phương cũng đẩy mạnh thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, xây dựng nền hành chính dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, phục vụ Nhân dân, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; giảm mạnh và bãi bỏ những thủ tục hành chính gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp; cải thiện vị trí xếp hạng Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), cụ thể: Năm 2016 xếp thứ 43/63; năm 2017, 2018 xếp thứ 37/63; năm 2019 xếp thứ 36/63. Đối với Chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính Nhà nước (SIPAS), năm 2017, toàn tỉnh xếp thứ 40/63; năm 2018 xếp thứ 24/63; năm 2019 xếp thứ 41/63. Quảng Bình cũng giữ vững vị trí xếp hạng Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công (PAPI) với nhiều năm liền đứng trong nhóm 05 tỉnh, thành phố dẫn đầu cả nước, trong đó: năm 2016 xếp thứ 05/63, năm 2017 đứng đầu cả nước, năm 2018 xếp thứ 05/63, năm 2019 xếp thứ 06/63, năm 2020 xếp thứ 07/63.

Ngoài ra, Trung tâm Hành chính công của tỉnh được thành lập và đi vào hoạt động có hiệu quả. Hoạt động của các bộ phận một cửa, một cửa liên thông ở các địa phương, cơ quan, đơn vị được triển khai thực hiện tốt. Hiện, bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông được triển khai tại 157/159 xã, phường, thị trấn; 08/08 đơn vị cấp huyện và 09/21 sở, ban, ngành. Hạ tầng công nghệ thông tin trong các cơ quan Nhà nước tại tỉnh cơ bản đáp ứng được yêu cầu sử dụng của cán bộ, công chức, viên chức.

Tuy vậy, hoạt động quản lý, điều hành của UBND các cấp, nhất là cấp cơ sở còn thiếu nhanh nhạy. Một số chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan vẫn còn tình trạng chồng chéo, chưa phân định cụ thể. Công tác cải cách hành chính, hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước trên một số mặt còn hạn chế. Thủ tục hành chính một số lĩnh vực còn kéo dài. Ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động quản lý hành chính Nhà nước chưa đồng bộ. Kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công cụ của một số cán bộ, công chức còn hạn chế. Công tác hiện đại hóa nền hành chính còn chậm, ứng dụng công nghệ thông tin chưa thực sự gắn kết với cải cách hành chính…

Thời gian tới, để công tác tổ chức bộ máy, xây dựng chính quyền, cải cách hành chính, quản lý cán bộ, công chức viên chức tiếp tục đạt kết quả cao, tỉnh sẽ nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, quản lý, điều hành của UBND các cấp; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ủy quyền; xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu UBND các cấp và thủ trưởng các sở, ban, ngành trong quản lý, điều hành, tham mưu, đề xuất, thực thi nhiệm vụ; tạo chuyển biến mới trong hoạt động của chính quyền và năng lực kiến tạo phát triển; tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy quản lý Nhà nước theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã, thôn, tổ dân phố; tập trung chỉ đạo thực hiện tốt quy chế đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển cán bộ, công chức; quy trình tuyển dụng, điều động, tiếp nhận, thuyên chuyển cán bộ, công chức theo quy định; nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, địa phương tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính và nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh; xây dựng chính quyền kiến tạo, liêm chính, hành động, thực sự phục vụ người dân, doanh nghiệp và nền hành chính hiện đại, kỷ cương, công khai, minh bạch; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong cải cách hành chính, cung cấp dịch vụ công trực tuyến, ưu tiên hiện đại hóa nền hành chính; nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm Hành chính công tỉnh, bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện; chú trọng khảo sát, đánh giá sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức, trách nhiệm và chất lượng giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức; đổi mới lề lối, tác phong làm việc, siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính; tăng cường công khai, minh bạch trong công tác quản lý; nâng cao Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI)…

PV Minh Huyền