Theo đó, về chính sách nghỉ hưu trước tuổi, UBND tỉnh yêu cầu tuổi nghỉ hưu đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ; tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ. 

UBND tỉnh cũng nêu rõ: Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, điều kiện về tuổi đời để đối tượng tinh giản biên chế hưởng chính sách về hưu trước tuổi là có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu nêu trên. Ví dụ: Đối với trường hợp người lao động là nam, sinh tháng 10 năm 1964, có trên 35 năm đóng bảo hiểm xã hội, làm việc trong điều kiện bình thường thì tuổi nghỉ hưu của người này là 61 tuổi 06 tháng (Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP). Do đó, nếu trường hợp nêu trên là đối tượng tinh giản biên chế và nghỉ tại thời điểm 01/8/2023 thì khi đó người này có tuổi đời là 58 tuổi 09 tháng (còn 02 năm 09 tháng so với tuổi nghỉ hưu quy định) nên người này được hưởng chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP.

Những điểm lưu ý thực hiện tinh giản biên chế, cụ thể: Chưa xem xét tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 4 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ; thực hiện nâng lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng thực hiện tinh giản biên chế đúng tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và các quy định có liên quan.

Cùng với đó, UBND tỉnh cũng lưu ý đối với đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy quản lý theo quy định phân cấp ngoài hồ sơ theo quy định phải gửi kèm văn bản đồng ý của cấp có thẩm quyền. Riêng về đối tượng cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2019 - 2021 còn chưa giải quyết, khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2019 - 2021 thì cán bộ, công chức cấp xã dôi dư đã được sắp xếp, bố trí công việc khác (kể cả những người hoạt động không chuyên trách) không được thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại khoản 5 Điều 18 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP; chỉ những trường hợp vẫn là cán bộ, công chức tại đơn vị hành chính cấp xã sau sắp xếp có số lượng cán bộ, công chức cấp xã nhiều hơn so với số lượng cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ thì mới được thực hiện chính sách tinh giản biên chế quy định tại khoản 5 Điều 18 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP.

Thời gian thực hiện, cụ thể: Đợt 1, thực hiện tinh giản biên chế gồm các tháng 1, 2, 3 của năm đề nghị tinh giản, gửi về trước ngày 01/11 của năm liền kề trước đó; đợt 2, thực hiện tinh giản biên chế gồm các tháng 4, 5, 6 của năm đề nghị tinh giản, gửi về trước ngày 01/02 của năm đề nghị; đợt 3, thực hiện tinh giản biên chế gồm các tháng 7, 8, 9 của năm đề nghị tinh giản, gửi về trước ngày 01/5 của năm đề nghị; đợt 4, thực hiện tinh giản biên chế gồm các tháng 10, 11, 12 của năm đề nghị tinh giản, gửi về trước ngày 01/8 của năm đề nghị.

PV Minh Huyền